Sharing Session with Bakrieland #2

Melanjutkan tulisan sebelumnya, kali ini saya akan menulis tentang materi kedua, yaitu Money Matters.
Wah ngomongin duit nih .  Masih dengan pembicara yang sama, beliau menjelaskan materi dengan sangat menarik. Beliau memberikan beberapa tips terkait strategi memilih karier.
Oke, berikut ini adalah urutan jabatan yang pada umumnya ada di sebuah perusahaan :

• Fresh Graduate / Entry Level / Staff
• Supervisory
• Asisten Manajer
• Manajer
• Senior Manajer
• General Manajer
• Director

Apabila diperhatikan, untuk mencapai posisi puncak tentunya butuh waktu yang tidak sebentar dan kerja keras. Di luar materi yang disampaikan, ada sesuatu yang perlu untuk saya sampaikan. Apa itu???
Paradigma banyak orang bahwa untuk mendapatkan gaji yang tinggi, maka harus mendapatkan posisi manager. Selain gaji, prestigenya gede . So, semua orang dengan latar pendidikan apapun, jika terobsesi ke level manajemen, pasti lanjut kuliahnya di jurusan bisnis atau manajemen. (Hayooo ngakuuu ).  Eitz..tapi tunggu dulu. Ini terutama buat orang yang backgroundnya teknik / engineer, if you want a high salary, you do not have to take MBA/MM. Tidak apa sih kalau yang emang yang tertarik dengan jurusan manajemen apapun motivasinya . But, berdasarkan sebuah sumber yang saya baca, ada beberapa perusahaan yang memberikan gaji kepada engineernya setara dengan manajer. How it can be?? Look. Several companies perceive the analogy below :

• Fresh Graduate Engineer = Fresh Graduate
• Senior Engineer = Supervisor
• Specialist = Manager

Nah.. jadi buat teman-teman yang memang tertarik di suatu bidang dan mencurahkan hidup di situ, tidak perlu repot ngambil major lain. Just be the specialist. But you have to be versatilist. Bagaimana menjadi seorang versatilis?? Bagi saya simple kok. Jadilah KEPO. Kepo terhadap banyak hal yang mendukung spesialisasi anda tanpa mengurangi fokus dari apa yang jadi core anda.
Misalnya anda seorang IT spesialist di bidang Cloud Computing. Bagaimana dengan posisi yang anda miliki saat ini bisa “dilirik” oleh atas anda?? Be innovative !! Berikan ide-ide segar kepada atasan anda. Pelajari apapun yang ada di dalam perusahaan anda. That will make you are different from the others. :)
Oke, sekarang kita ngomongin masalah gaji $$$$. Sebenarnya, apakah yang bisa kita dapatkan sebagai bentuk remunerasi?? Sebelumnya ingin saya jelaskan bahwa remunerasi itu bisa dalam bentuk cash maupun non-cash. Berikut adalah contoh remunerasi cash :

• Gaji pokok
• Tunjangan : bensin, jabatan, cuti, telekomunikasi
• Tunjangan Hari Raya (THR)
• Bonus yang tergantung pada company performance dan individual performance
• Executive Share Ownership Plan

Berikut adalah contoh remunerasi non-cash :

• Kesehatan
• Mobil
• Cuti
• Membership facility'
• Training
• Jamsostek
• Dana pensiun
• Koperasi karyawan
• Scholarship
• dll

Wah banyak juga ya ^_^ Yang saya sebutkan di atas adalah hal-hal yang perlu dijadikan pertimbangan ketika kita ingin kerja di perusahaan orang lain. Kalau self-employed tidak perlu memikirkan hal-hal di atas
Yang terakhir masalah bargaining alias tawar-menawar gaji nih. Jika kita belum pernah bekerja alias masih fresh graduate tulen, saya rasa tidak perlu ada bargaining. We have to follow the company’s standard. Tapi jika kita sudah memiliki pengalaman, let you do bargaining with employer. Berikut ini adalah tips yang diberikan pak Yudy tentang dimana biasanya bargaining sudah bisa dilakukan :

• Ketika sudah memiliki pengalaman 3-5 tahun atau di level asisten manajer
• Ketika anda adalah seorang specialist
• Ketika anda memiliki sertifikasi yang diakui sesuai dengan profesi
• Ketika anda memiliki pengalaman kerja di well-known and reputable company
• Ketika anda memiliki posisi sebagai public figure di masyarakat

Hal-hal yang perlu dipertimbangkan ketika memilih perusahaan tempat kita akan bekerja adalah kebijakan perusahaan, ukuran perusahaan, jenis bisnis perusahaan, dan perusahaan lokal atau MNC.
Sekian yang bisa saya share melalui tulisan ini. Nanti jika sharing session ketiga dilaksanakan, saya akan berbagi tulisan lagi.
Semangaaattttttt ^_^

By : Eryk Budi Pratama

Sharing Session with Bakrieland #1

Alhamdulillah dalam bulan Juni ini banyak sekali kegiatan yang sangat bermanfaat terutama bagi saya pribadi. Kebetulan saya lolos seleksi untuk mengikuti kegiatan Sharing Session with Bakrieland. Peserta hanya diambil 10 mahasiswa/i UB, dan Alhamdulillah saya salah satunya .
Sampai saat ini, baru 2 sesi yang saya dapatkan, pelaksanaannya pada tanggal 13 Juni 2012 dan 20 Juni 2012. Tentunya akan ada sesi-sesi berikutnya, jadi tidak sabar ya . Materi yang disampaikan sungguh bermanfaat. Pada sesi pertama, saya mendapatkan materi yang sangat luar biasa, yaitu Building and Managing Relationship. Jadi ingat salah satu tulisan saya yang ini. Pada tulisan kali ini, saya hanya akan membahas apa yang disampaikan pada sesi pertama, yaitu tentang bagaimana membangun relasi dengan orang lain. Oia, sebelumnya saya perkenalkan nih yang jadi pembicara adalah Bapak Yudy Rizard Hakim, Chief Corporate Affairs Officer
Membangun relasi itu beragam cara. Ada beberapa “tools” yang bisa digunakan. Pertama, melalui media sosial. Semua pasti sudah tahu apa saja sosial media yang bisa dimanfaatkan untuk menjalin relasi, misalnya Facebook, Twitter, Linkedin, Blog, dan lain-lain. Diantara media yang saya sebutkan, disarankan untuk mahasiswa/i untuk membuat akun di Linkedin. Why Linkedin?? Because it is a social media for professionals. So we are expected not to publish “freak” words. Oke, boleh kita mengekspresikan segala hal tentang kita termasuk kegalauan misalnya , tapi jangan sekali-sekali melakukan hal ini di Linkedin.
Selain media sosial, networking kita sangat penting untuk di-maintain agar kelak dapat membantu kita disaat kita membutuhkan. Network yang dimaksud misalnya keluarga, teman main, teman sekolah/kuliah, teman kantor, client, headhunter, dan lain-lain.
Lalu, bagaimana membangun relationship ?? Mudah kok . Buatlah akun di social media : facebook, twitter, linkedin, dan blog. Tulis apapun sesuai dengan porsinya .  Jangan lupa sering-sering update status dan komen yang berkualitas, agar orang lain melihat diri anda adalah orang yang bermanfaat dan luar biasa. It can be a tool for personal branding. Ikuti pula kegiatan seperti seminar, workshop, koferensi, lain-lain. Pak Yudy juga menyarankan akan kita selalu mengupdate CV dan keep contact dengan head hunter. We never know if someday opportunities come from them.
Attitute alias sikap kita juga menentukan seberapa baik hubungan dengan relasi kita. Sikap seperti apakah yang harus kita miliki?? Berikut adalah beberapa sikap yang harus kita miliki :

• Pro Active
• Out going
• Communicative
• Open minded
• Not picky

Building and Managing relationship is a working progress and it never ends…

Ya.. kita harus terus dan terus membangun relasi dengan orang lain. Siapapun itu, karena mungkin saja di masa depan relasi kita adalah orang-orang yang pertama membantu kita, baik ketika bahagia maupun sedih.  Dan satu hal yang harus kita pahami bahwa :

In the end, …is not WHO YOU KNOW but WHO KNOWS YOU…

Sekian apa yang bisa saya tulis dalam sesi pertama. Tunggu tulisan yang membahas sesi kedua sharing session with Bakrieland ya !!
Semangaaaaatttt ^_^

By : Eryk Budi Pratama